程潇说，11月份，他因为家庭事务上班迟到了，包括三个上午。“最多迟到一个小时左右。”
去年11月，安徽合肥的程潇因迟到被扣3000元。他认为罚款是没有根据的，所以他把这个消息告诉了当地媒体。
就在记者去核实的时候，公司股东出言不逊，叫记者“滚蛋”，对记者进行了一系列“灵魂拷问”…
迟到一次扣1000元。
去年10月，程潇在招聘网站上看到了合肥紫仁生物科技有限公司的招聘信息。于是我去申请了。“当时他给我面试的时候，说底薪4800，加200满勤。”
因为觉得待遇可以接受，程潇于当年10月10日去公司入职。公司怕员工迟到，迟到一次就罚1000元。
程潇说，11月份，他因为家庭事务上班迟到了，包括三个上午。“最多迟到一个小时左右。”
因为无法接受每天加班，12月3日，程潇选择了离职。根据公司规定，11月份的工资将在月底结算到程潇。
程潇说，当时基本工资是4800，然后加上销售提成。一共是5000多一点，然后他因为迟到被扣了三次，也就是被扣了3000，最后被扣了2017。
公司的股东叫上门的记者“滚蛋”
接到程潇的消息后，安徽史静的记者去公司采访。没想到，公司负责人不仅拒绝采访，还出言不逊。让记者一见面就“滚蛋”。
随后，叫记者离开的公司执行副总裁徐总开始拷问记者的灵魂:你是哪个电视台的？哪一栏？哪个频道？有记录吗？谁是领导？
记者出示了自己的记者证，但徐先生还是拒绝与记者沟通:现在你只是证明你是记者，却不能证明你在做这个栏目。不要拿这个麦克风，因为如果拿这个麦克风，你可能无法证明你在做这个栏目。
劳动监察部门介入
1月6日，安徽史静对此事做了现场报道。直播中，除了程潇，还有其他员工反映公司拖欠工资。随后，合肥市劳动监察部门也赶到公司介入调查。
在劳动部门调查期间，之前骂过记者的徐先生主动接受了记者的采访。徐总表示希望这件事能“回归本真”。而不是“去找那些坏导游”。
合肥紫仁生物科技有限公司的另一位股东说，徐总是一个不耐烦的人，但他不是一个坏人。记者那天被问这么多问题的原因是“我们不知道你的记者身份是真是假”。
随后该股东在现场鞠躬向记者道歉。
记者表示，她个人愿意接受对方的道歉，但也希望公司能积极配合劳动监察部门处理很多前员工的投诉。
公司这样做合法吗？
据九排新闻报道，6日，当地劳动部门赶赴公司所在地了解情况，并当场作出询问记录。一名工作人员表示，合同中的工资是1600元，不违反最低工资标准。“如果是真的(迟到一次扣1000元)，肯定不符合规定；但是，没有依据。你说扣一万或者三万都不行。无论你是否扣除，我们都需要获得实质性的证据。”
北京华泰律师事务所律师张瑜表示，公司擅自罚款构成违反劳动法，因为用人单位即本公司无权对劳动者进行行政处罚，也不能对劳动者进行罚款。
但如果公司之前有内部规章制度，且规章制度不违反国家相关法律法规，并已向劳动者公示，在这种情况下，劳动者在绩效考核期间可酌情处理。
另据媒体报道，《工资支付暂行规定》第十六条规定:“因劳动者自身原因造成用人单位经济损失的，用人单位可以根据劳动合同要求赔偿经济损失。但是，每月扣除额不得超过劳动者月工资的20%。”换句话说，企业扣除员工工资不得超过员工当月工资的20%。
遇到这种情况，可以申请劳动仲裁。另外，你要注意保管好你是公司员工的证据，比如劳动合同、社保、公司支付到公账户的工资流向等。
(文章来源:券商中国)
